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2009年 07月 29日 ( 2 )   

JCA Coaching News] 【vol.85】「「部下の育成とコーチング」   




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          JCA コーチングニュース         
                       【Vol.85】2009.7.23

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  □ トップコラム「部下の育成とコーチング」

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        部下の育成とコーチング
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マネジャーに対して「部下の育成に興味がありますか?」という質問をすると、ほぼ100%「yes!」という答えが返ってきます。

ところが、続けて、「部下の育成に関して、具体的に何をしていますか?」という質問をすると明確に答える人と、答えられない人がいます。

具体的に答えられるマネジャーと答えられないマネジャーでは総じて答えられるマネジャーのほうが業績がよいことがわかっています。



たとえば、マネジャーが部下の営業に同行する。

しかし、マネジャーの同行の意図は、クロージングであったり、部下の行動のチェックだったりすることがままあるわけです。

もし、マネジャーが部下の育成を関心だけに終わらせることなく、同行を育成の場として捉えて、意図を持った行動に置き換えることができれば、その違いは大きいに違いありません。



ある企業の営業マネジャー、Aさん。

部下育成の関心の強さは人一倍です。ところが、その育成方針はまさに体育会。



「モチベーションは自分であげろ」

「技術は見て盗め」

「数字は気合で達成しろ」



Aさんが部屋に入ると部屋の空気はいつもピンと張り詰め、当然のことながら、部下はAさんの顔色をうかがって萎縮しています。
部署の売り上げは、可も無く不可も無くといったところで、営業のトッププレーヤーだったAさんはそれが気に食わないので、さらに部下を叱咤激励する。



半年ほど前、Aさんは会社のマネジメント研修の一環としてコーチングを学びました。

もともと部下育成への関心が強いAさんは、コーチングを育成のスキルとして積極的に吸収していきます。

3ヵ月後、Aさんの部下に対するかかわりは大きく変わり、部署の営業成績も上昇し始めました。



Aさんは言います。

「これまで部下を育てるということは、部下をたたき上げることだと思ってやってきました。

自分がそう育てられたのでそれが当たり前だと思っていました。

でも、コーチングを勉強して、はじめて違うやり方を知りました。びしびしやった方がいいときもあるしそうでない方がいいときもある。

部下を育てるという目的はどちらも同じですから、コーチングを知って、部下への関わり方の幅が広がったんだと思います」




マネージャーの使命は、業績をあげることと、部下を育成すること。

マネージャーがコーチングを学ぶことは、もっとも効率のよい部下育成のアプローチなのだと思います。





日本コーチ協会理事

     桜井 一紀



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■東海チャプター■

   ~ Hesso9月度スペシャル勉強会 ~

   日本ファシリテーション協会前会長 
   『堀 公俊』氏による スペシャルワークショップ

    「ファシリテーション×コーチング」

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□日  時□ 2009年9月5日(土)13:30~17:00

□場  所□ 東桜会館 集会室

□参加費 □ チャプター会員:2,000円 ビジター:4,000円

□内  容□ 「ファシリテーション」

この言葉を見聞きすることがあると思います。
人が持っている力を最大限に引き出すというところでは
コーチングと共通ですが、実際に目にしたことがある方はどれくらいでしょうか。

Hessoでは、日本ファシリテーション協会前会長「堀公俊」氏をお招きします! 
組織改革、企業合併、教育研修、まちづくり、市民活動など、多彩な分野で
ファシリテーション活動を展開されている堀さんのワークショップでファシリテーション
の魅力を体感しましょう!ファシリテーション特有のワークを通じて、きっと新しい発見があるでしょう!
多くの皆様のご参加をお待ちいたしております。

□申込先□ Heesoホームページよりお申込みください。
http://sv01.ezines.jp/url/128971131c57aec876bb2a74e81a8d3daa88f329
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by ncrd | 2009-07-29 00:37 | 普及活動

8月 アサーティブネス・セミナー開催   




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        コ ー チ と 学 ぶ
            アサーティブネス ~ 実 践 編 ~
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            連続講座開催!


―■―爽やかな自己表現 「アサーティブネス」を継続的に学びませんか?―■―

自分も相手もどちらも大切にしながら
正直に思いを伝えるコミュニケーション、アサーティブネス
 
  ・~したい              ・やめたい

  ・~して欲しい           ・やめて欲しい

  
自分の気持ちを抑え込まず、かといって相手にもいやな思いをさせない。
気持ちよく断ったり、要望したりするコミュニケーションを一緒に練習しましょう


  【プログラム内容 (予定) 】

    □ アサーティブネスの概念を理解する
    □ 自分の捉え方を知る
    □ 自分のアサーション度を知る
    □ 自分に合ったアサーティブなコミュニケーションとは? 
    □ 実践!ロールプレイング
                                 ・・・・・etc

~◇~◇~◇~◇~◇~◇~◇~◇~◇~◇~◇~◇~◇~◇~◇~◇~◇

 今、まさに自分が抱えている課題を取り扱いながら、実践的に学んでいきます。

  継続的に学ぶことで、あなたのアサーション度UP間違いなし!

  自分もHappy! 相手もHappy!  Win-Winの輪を広げましょう。

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  ◆  日  時      : 1回目2009年8月3日 (月)  18:30~21:00
 
                   2回目2009年8月18日 (火)   18:30~21:00


  ◆  場  所      : 中電不動産 東桜会館

                  名古屋市営地下鉄 『新栄駅』 『高岳駅』 下車徒歩5分

                           
  ◆  費  用      : 各回 ¥5,000



 
  ◆ お申込 ・ お問合せ : http://ncrd.biz/seminar/index.html#
            
      ※ お申込後、ご記入頂いたメールアドレス宛にお振込口座をお知らせします


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by ncrd | 2009-07-29 00:29 | 開催中の講座